lazada运营面试问题是什么？有什么要注意？

在Lazada平台上有很多店铺都在招聘工作人员，而实际上Lazada官方平台也在社会招聘，其中运营岗位是比较紧缺的，所以很多人想要去做Lazada运营，那么面试运营人员的时候一般有哪些问题会问呢?

lazada运营面试问题是什么?

1、基本情况之请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

3、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作?

4、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何?

5、资质特性您如何描述自己的个性?

6、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少?

有什么要注意?

1、势头强劲。Lazada的重点放在了印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国、新加坡、越南六国，拥有国家电商一半的资源，东南亚这个市场正在迅速适应互联网，该地区网络销售市场潜力巨大，东南亚网络经济到2025年将超过3,000亿美元。

2、去年上半年，Lazada年度主动用户突破5000万人，这个数据在东南亚市场的电器商品APP中位居首位的，过去4个季度，Lazada整体的订单数以3位数急速增加，在东南亚市场持续增长。

3、体系。Lazada严格规范入驻商户的行为，给整个平台可持续发展的土壤，有完善的商户培训体系，Lazada的对平台的治理一直很看重，包括对商户足够的培训措施，每个商户在进入之前都需要基础的规范理解，这也保证了消费者和高品质商户的权利。

Lazada运营常见的面试问题主要就是上面的这些了，但是不排除一些公司会有更多的细致问题，这时候就需要面试者有足够的实战经验，对于面试官的问题能够从实际情况出发解答的话，基本都能获得很好的评价。

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常见问答(FQAS)

不同类型的商家收费不同,一般来说电商平台都有标准的费率,像拉萨达商家收费一般有以下几种类型:

产品上架时间一般根据产品属性不同而不同,一般普通商品1-3个工作日内就可以上架,特殊商品如预售或进口商品可能需要更长时间。

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拉萨达提供完整的在线库存管理系统,商家可以实时同步修改产品价格、库存等信息。平台也会定期协助商家清库检品。

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