人才稀缺：国内跨境电商行业紧缺人才

国内跨境电商人才奇缺：跨境电商人才缺口大

一、电商人才需求缺口大

随着跨境电商市场的迅猛发展，我国跨境电商人才缺口大约已逾1600多万。据2017年淘宝网淘工作频道数据显示，仅2017年4月中旬时间段内电子商务职位需求数是198870条，而2017年高校毕业生大约是9万多名，也就是说高校每年培养的电子商务人才，只能满足半个月的电商人才需求。在电商行业快速发展的背景下，电商人才成为影响企业发展电商的三大瓶颈之一。

二、电商人才与企业需求的不匹配

中国B2B市场将呈现超过100%的高速增长，65%中小企业急需电子商务人才，供需之间出现惊人缺口。但是很多高校课程注重理论教学，学生无法把理论和实践相结合而导致学生毕业后就业难度加大，国内每年上万名的电子商务专业毕业生就业率仅20%。

三、2015-2019年跨境电子商务人才奇缺情况

2015年，跨境电子商务人才缺口逐步呈现……

2016年，跨境电子商务人才缺口依然存在……

2017年，跨境电子商务人才缺口急剧上升……

2018年，跨境电子商务人才缺口仍将持续……

2019年……

四、跨界电子商务人才有什么优势?

1. 缺口大: 电子???务行业需要400多万的人才；100强企业都在争夺优质的员工; 招聘量上升200%以上。

2. 薪水高: 比其他行业工作者的工资要高35%; 33%的就业者月薪在5-8K之间; 30%月薪在8K以上。

3. 前景好: 跨界电子???务是新的市场战场,企业都必争先有;

4. 晋升快: 2年内即可升到部门总监; 5年内即可升到总监; 晋升速度快。

总之,随着国内外市场竞争日益激烈,市场对于高端、新兴行业特别是新兴行业如零食、时尚、宠物、医学、海外市场、新能源、新材料、物流物流这些新兴行业需要大量的优质人才,特别是对于国内外交易耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时技术耗时,这方面也成了行业中一大难题,对于这一问题,企厂要采取各方对应对应方法来不断实施一套制度,来保证能够实施几乎零死差异化的教学,从这样一来不仅能使得学生得到充分教学,也能使得企厂得到充分减少死差异化问题,使得企厂能很好地运作。

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常见问答(FQAS)

从事跨境电商行业需要熟悉跨境电商业务知识,如国际货运、海关管理等。同时,熟练掌握一门外语如英语也是基本要求。此外,具备互联网思维和数据分析能力也会是一大加分项。

跨境电商行业收入水平因公司、岗位情况而异。一般来说,刚入行的小编入职薪水约为5,000-8,000元/月;具有一定经验的业务员月薪可达1万元上下;高级管理人员如经理月收入可能达2-5万元不等。总体来说,随着工作经验和职务的提升,收入也会逐步提高。

跨境电商行业前景广阔,我国居民消费水平不断提高,出境购物成为新的时尚。根据中关村在线数据显示,2020年我国跨境电商交易额为3.13万亿元,预计2025年将达到7万亿元左右。随着“双循环”发展战略实施,跨境电商行业将迎来新的蓬勃发展期。具有这方面专业知识和技能的人才需求量将持续增长。