10亿+海关交易数据,1.2亿企业数据,2亿+企业联系人数据,1000千万真实采购商。覆盖200+个国家及地区,95%外贸重点拓展市场,可根据行业、经营范围等多方位挖掘目标客户。
免费试用跨境电商创业:是否需要给自己发工资?
1. 亚马逊、Wish
亚马逊、Wish等跨境电商平台,在之前几年的发展过程中,都处在缺乏产品的阶段。即使标题、图片有明显的错误,但只要能在正确的时间上新产品,这些平台也会给卖家们大量的流量,从而快速出单。现在Shopee平台也有这样的表现,只是流量不够大。
2. 初期困惑
就算创业后赚了很多钱,但手里总是没有太多的现金。尤其是对于亚马逊FBA运营,一直都会存在这样的感觉,因为要不断地将新产品压入仓库。
1. 有收入就要发工资
无论这个月是推新品、不断在花钱,还是维护老产品、手里有大量的资金,我们都应该每个月都要给自己发3-5000人民币的工资。因为作为一个电商卖家,我们最直接的目标就是用人民币来换取美元。
2. 计算收入
当我们14天内收到8000美元得收入时,应该把总的订单数对应的成本减去14天内所花的广告费用以及部分退货来衡量我们是否真正盈利。如果手中有正数存在,则代表我们是真正盈利了。
3. 给自己发工资
无论我们最后盈不盈利,每个月都应该给自己发3-5000人民币的工资。因为这样能够保证我们运作中保持一个心态上佳的平衡,而不是一味地去想如何才能使卖家更快地实现盈利。
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新创企业初期资金周转需要重视,建议不要擅自给自己发放过高的薪水以减少个人所得税。可以按公司当期实际收入和规模合理发放基础工资或分红,以支持企业发展。
公司没有产生利润,是否可以提前发放分红?公司尚未产生稳定的利润时,不建议提前发放过高的分红。这样做可能被该项收入视为应纳税所得,且会给企业财务带来难以预测的影响。最好等公司真正有利润后再进行分红。
薪水发放标准应如何制定?薪水标准建议参考同行业同规模公司水平,考虑企业当前的运营规模、员工职责、市场竞争力等因素进行合理设置。不要超出企业实际负担能力,以免影响日常运营。同时,也要结合个人工作量和绩效来调整薪资。