作为一名进行跨境电商创业的新卖家，有必要给自己发放工资吗？

做跨境电商创业的新卖家，需不需要给自己发工资？

一、跨境电商初期状态

跨境电商在初期阶段是缺乏产品的，所以只要在正确的时间点上新产品，就会得到流量，即使产品标题图片有明显错误也会收到流量，并迅速出单。目前Shopee平台就处于这种情况，但流量没有那么大。因此，我们需要清楚地认识到自己是为了赚钱还是在交流水。

二、创业时的困惑

对于刚开始的卖家来说，尽管能赚很多钱，但也会一直有一个困惑——手里总是没有现金。对于FBA运营来说，这种感觉会一直存在，因为你不断地要向亚马逊仓库压货。

三、应该给自己发工资

尽管情况如此，但我们仍然建议在创业时也应该给自己发工资。我们做跨境电商的最直接的目的就是将人民币兑换成美元。每14天亚马逊都会向我们打款，有人可能不太看好这个数字是否能够衡量出盈利。其实最简单的方法就是将14天内收到的8000美元减去总的订单数对应的成本、广告费以及部分退货之后剩下的数字来衡量。如果剩余数字是正数，代表当前处于盈利状态；如果是负数，代表当前处于亏损状态。

四、总之要发工资

无论当前处于盈利还是亏损之中，都应该每月给自己发3-5000人民币的工资。这样不仅能够保证心态上的平衡，而且也能够保证长期来看能够保持正面盈利。

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常见问答(FQAS)

作为个体工商户,你可以理论上从公司授利中提取出一定比例的收益用于生活消费,这属于正常的薪金支出。但在刚开始运营时,更好的做法是将所有资金用于业务扩张和投资,以提高公司存量。等企业规模和实力都成熟后,可以考虑给自己发放一定水平的月薪。

公司刚起步时,最好不要给自己报销太高的薪金,以免令资金周转受影响。一般来说,报销3000元以下的薪金水平应该还算保守妥当。你也可以只对自己发放最低subsistenceLevel的工资,其他资金优先用于业务和运营开支。记住经营一个公司需要长期的投入,不要心急奢求短期的收益。

对个体工商户来说,给自己发放薪资属于公司正常经营成本之一。但为了见证和审计,还是需要开具相应的薪资发放凭证,如薪资单或工资条。这有助于日后账务管理和人事管理,也更具正当性。但开具凭证时,薪资数额需要适度,与公司实际规模相符合。