了解ipi指标——亚马逊的考核准则

什么是亚马逊的IPI指标?

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IPI指标是亚马逊平台对卖家的考核准则，它用来衡量卖家的库存周转速度。IPI指标介于0到1000之间，商家会被分为不同的层次，如果商家的IPI低于平台规定的数值，那么将会受到限制。

如何保障卖家在亚马逊的IPI?

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1. 尽快处理掉已有的库存，尽可能创建新的订单吃掉占用库存的产品。

2. 提高已售产品的评价及客户的反馈，创建不一样的销售技巧，拉动产品销售。

3. 一旦有商品滞销，第一时间找到对应的问题，迅速制定优惠价格，减少库存。

4. 在物品入库时考虑到市场竞争力及适应人群，加大商品宣传。

5. 紧俏产品时要恢复本身的供货频率。

总结

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通过上述内容，我们不难看出亚马逊对卖家的考核准则主要是IPI指标。为此，卖家要有心理准备，尽快处理已有库存、加强评价、优化入库物流、迅速处理紧俏产品等方式来保证自身IPI水平平稳上升。

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常见问答(FQAS)

IPI指标是亚马逊用于考核员工绩效的关键指标之一。IPI全称为Individual Performance Indicator,即个人绩效指标。它依靠员工在客户体验、效率和可持续发展等方面的具体绩效来计算绩效得分。

IPI得分包括多个维度的得分计算得出。主要的计算维度包括:客户体验分数、工作效率分数以及可持续发展分数等。每个维度都有详细的考核标准,员工根据完成任务的质量和数量来获取分数,最后把各项分数汇总计算得出最终IPI绩效得分。

IPI指标是亚马逊一项重要的绩效评估标准。员工的年终绩效评价与奖金比例都会根据该年度的IPI得分进行判断。IPI越高,说明员工工作质量和效率越好,绩效越好,奖金和升职机会越大。IPI指标直接影响员工在公司的职业发展机会。

提高IPI指标的主要方式包括:完成功能指标要求,节约时间成本,主动积极帮助客户,重视可持续发展理念的落地等。员工需要全面深入了解各项考核标准,针对各项弱项做好补位工作,同时争分夺秒提高工作效率。长期以来保持高质量的工作态度和水准也很重要。