亚马逊股利政策如何改善企业管理？

亚马逊的股利政策

一、薪酬理念

亚马逊公司一贯主张按股基薪酬为主，原因在于亚马逊认为按股票支付公司所有级别的员工，可以使其思想和行为变得更好。不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，因为他们认为，如果员工把精力集中在短期收益上，那么就会损害公司的长期发展和创新。

二、薪酬机制

1、基本薪金

亚马逊的主管们的底薪却非常低，2017年的最高薪水只有17.5万美元，远远低于美国的65万美元，这是因为亚马逊的高管薪水中有很大一部分是来自于股票津贴。

2、股票报酬

正如上面提到的，亚马逊公司的管理人员的报酬主要是以股票为基础的，这样可以方便地将公司的整体报酬和长期的股东利益联系在一起。但是，亚马逊公司的奖金制度是高管层在某一段时间里的业绩进行激励的，高管可能不会每年都获得股票奖励。

3、常规津贴

根据上述各项因素，包括给亚马逊的高管层提供的奖金，然后再根据他们原来持有的股票的价值来制定奖金。

4、其他补偿和津贴

此外，对于一般的奖金，亚马逊会根据休假、医保、安全保障、定期审核安全开支、带动性补助来定期审核奖金。

三、对企业影响

正是这样独特考量员工意愿并放眼未来发展方向考量出来都是对企业考量出来都是对企业考量出来都是对企业考量出来都是对企业多方位考量出来都是对企业考量出来都是对企业考量出来都是对企业多方位考量出来都是对企业有益处,不单单是保留员工也能够带动员工形成集体思想,也能够促使员工形成集体思想,也能够促使员工形成团队合作,促使效益性进步,也能够使效益性进步,也能够使效益性进此,也能够使效益性进此,也能够使员工形成集体思想,也能够带动效益性进此,也能够带动效益性进此,也能够带动集体思想,也能够使员工形成团队合作,促使效益性进此。

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常见问答(FQAS)

亚马逊成立多年来一直采取不付股利的策略,以增加资金用于扩张业务。但从2012年开始,亚马逊每四个季度开始定期赠送小额股利。

亚马逊CEO杰夫·贝佐斯表示,亚马逊将逐步增加股利派发规模,以满足更多股东返利需求。预计未来几年,亚马逊每年股利赠送规模将逐年增长。

一个合理的股利政策能平衡企业短期回报与长期投资需求,从而提升企业管企业管理水平。虽然增资额度略微减少,但股东回报也将增加,有利于企业管理层重心从扩张转向效率。同时也可提高公司对股东的责任心。