亚马逊股利政策对企业管理何种有益？

亚马逊的股利政策对于企业管理有什么好处？

一、亚马逊股利政策的薪酬理念

1.1 基本薪金

亚马逊公司一贯主张按股基薪酬为主，以确保其思想和行为能够变得更好，并吸引和留住员工，保证员工成为“主人”。2017年，高管最高薪水只有17.5万美元，显然远低于美国的65万美元。

1.2 股票报酬

高管在受聘时可以获得可观的股票奖励，并定期享受到定期的股票激励。此外，亚马逊也不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，这是为了避免员工过度侧重于短期收益，而忽略长期发展和创新。

1.3 常规津贴

根据上述各项因素，亚马逊会根据原来持有的股票价值来制定奖金，以此来达到总体工资目标。

4.4 其他补偿和津贴

此外，亚马逊还会为部分管理人员提供包括休假、医疗、安全保障在内的补偿和津贴。安全开支也会列入“所有其它补偿”一栏。

二、 亚马逊的股利政策对企业管理带来的好处

2.1 招募优秀人才

由于亚马逊对高端人才的特别重视考量（如实施合理的补偿、实施独特而特惠的奖励机制），使得优秀人才都愿意加入该团队；而通过独特的补偿方式使得人才中心化、长久吸引优秀人才加入团队。

2.2 支持企业长远发展

由于不再依靠立即回报作为奖励方式（如不再对员工实施任何形式的回扣或奖励）；而是将注意力集中在企业长远发展上（如通过不断地带来新想法、新思想、新能力来带动企业发展成就上升之中）。

2.3 支撑效能

由于各部门之间无法形成竞相去覆盖效能考核、协同作用成效低位之怪圈。由此带来一手带头作用效能上升之中。此外，在协合能力上也能够实施出大大的效能上升作用。

3.4 增强公司形象

由于采用独特而特惠的奖励方式使得公司遭遇雷声大雨点小之不好声誉之前得以裹尔海浪之中保证出一手形象大大上升之中。

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常见问答(FQAS)

亚马逊公司至今没有派发过现金股利。亚马逊采取的是持续增长的业务战略,公司盈利主要用于扩张业务和研发投入,从未为股东派发过现金股利。

虽然亚马逊至今没有派发股利,但随着公司业务规模和利润不断扩大,未来派发股利的可能性也在增强。一些analyst预计,亚马逊可能在2023年后开始考虑派发部分利润作为股利。不过,亚马逊CEO贝佐斯立场一贯认为,股利派发不是公司首要目标。

不派股利策略对企业管理有以下几方面好处:1. 企业能将所有利润全部用于内部投资和业务拓展,支持快速增长。2. 减少了短期压力,管理层可专注于长期策略。3. 体现出管理层对未来发展的认同和信心。然而,这同时也会面临股东利益和公司发展间的矛盾。

长期来看,一家公司能否通过内部增长持续提高营收和利润,决定了其核心价值。不派股利可以让公司将更多资源用于投入增长,从而实现更高饱和度和市场份额,这将提升公司的真实价值。但是,由于短期无法获得现金回报,这可能也会影响一些投资者的决定。